Каждое физлицо, которое работает в хозяйствующем субъекте по трудовому контракту и при условии, что его работодатель производит отчисления, накапливает стаж, необходимый для выхода на пенсию. Только при его наличии физлицо может рассчитывать на оформление пенсионного обеспечения при достижении установленного возраста.
Содержание
Критерии получения пенсионного содержания по системе ОПС
В ФЗ №400-ФЗ от 28.12.2013 года отражаются основные критерии, которые делают для физлица получение пенсионного обеспечения.
Наличие СНИЛС
Лицо, которое планирует выйти на пенсию и получать в установленном законом размере выплату, должно быть застраховано в системе ОПС. Это означает, что данному человеку должен быть присвоен индивидуальный личный номер, который подтверждается свидетельством СНИЛС.
Этим номером обозначается счет застрахованного лица, на который работодатели производят отчисления. Он присваивается человеку в момент его рождения и действует в течении всей его жизни. Также на этом счете происходит накопление информации о стаже работе граждан.
Наличие пенсионных баллов
В соответствии с новыми правилами для расчета пенсии необходимо, чтобы застрахованное лицо к моменту выхода на пенсию заработал установленное число пенсионных баллов. Ими считаются коэффициенты, рассчитываемые на основании данных о произведенных работодателем отчислениях.
ПФР производит конвертацию отчислений в баллы. Существует минимальное количество баллов, которое дает возможность сотруднику на оформление пенсии. В 2019 году данное количество составляет всего 16,2. К 2025 году для оформления пенсии работник должен иметь не менее 30 баллов.
Виды стажа
Стаж работы, это период когда работник осуществлял свою трудовую деятельность. Принято его подразделять на следующие виды.
Трудовой
Это стаж работы, который отражается в трудовой работника и за него работодатель произвел перечисление отчислений на пенсионное страхование. Он ограничивается временным периодом до 2002 года.
Страховой
Этот стаж дает право рабочему на получение пенсии в настоящее время. Он учитывает периоды работы, когда физлицу начислялись и перечислялись страховые выплаты на ОПС.
Он включает в себя также льготные периоды нестрахового стажа, учитываемые при назначении пенсии, которые рассмотрены ниже.
График выхода на пенсию
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону таблица 2019:
Отличия трудового и страхового стажа
Можно выделить следующие отличия трудового и страхового стажа:
- Трудовой стаж ограничивается только периодом времени 2002 года.
- Его принимают во внимание когда исчисляется пенсия на дату 01.01.2002 года.
- Страховой стаж включается в себя периоды после 2002 года, при его исчислении обязательно учитывается факт уплаты работодателем взносов на ОПС.
- Не учитываются периоды, когда физлицо работало, а работодатель не производил уплату страховых взносов.
- Страховой стаж определяет размер пенсии пенсионера, а трудовой определяет сумму страховой компенсации.
- Страховой стаж включает в себя период предпринимательства, членство в различных хозяйствах, так как в это время происходит уплата взносов.
Льготный нестраховой стаж
К данному стажу можно отнести следующие периоды:
- Военная служба.
- Периоды нетрудоспособности.
- Периоды ухода за детьми до 1,5 лет.
- Периоды, когда физлицу производиться выплата пособия по безработице.
- Время выполнения общественных работ.
- Время на переезд, если происходит смена работы.
- Время ареста, если данного гражданина в итоге оправдали.
- Время осуществления ухода инвалидами и лицами старше 80 лет.
- Проживание на территории иностранного государства при осуществлении дипломатической службе (максимально 5 лет).
- Период проживания жены военнослужащего, если она не смогла устроиться на работу в течение 5 лет.
Минимальный размер страхового стажа для выхода на пенсию
Минимальный страховой стаж для выхода на пенсию закреплен в законе. До 2015 года требовалось отрабатывать не меньше 5 лет. Однако с указанного года происходит поэтапное повышение минимального стажа для того, чтобы в 2024 году его размер составлял 15 лет.
Просто наличие минимального стажа не дает права на начисление трудовой пенсии. Одним из условий является то, что получать страховую пенсию можно только при достижении определенного возраста.
Минимальный стаж работы для выхода на пенсию не зависит от возраста — и для мужчин, и для женщин, он составляет одну величину.
Что делать, если трудовой стаж отсутствует?
У гражданина может возникнуть ситуация, что к моменту оформления пенсии у него отсутствует в необходимом количестве стаж для выхода на пенсию, либо он вообще не работал. В такой ситуации ему полагается социальная пенсия, размер которой минимален.
Социальная пенсия — это гарантия от государства, которое назначается всем людям престарелого возраста, не получивших права на трудовую пенсию.
Получать страховую (трудовую) пенсию намного выгоднее, чем социальную. Ее размер существенно выше (в 2018 году средний размер трудовой пенсии 14000 рублей, а социальной 9000 рублей), страховая пенсия регулярно пересчитывается и индексируется и т.д.
Влияет ли на пенсию непрерывность стажа?
Условия сохранения непрерывности стажа
Термин непрерывного стажа в настоящий момент используется очень редко. Он образовался в эпоху СССР, когда именно он играл ведущее значение при оформлении пенсии, определении выплат по больничному листу, и в иных случаях. В Трудовом кодексе понятие непрерывного стажа определено как длительность работы у одного и того же работодателя.
Непрерывный стаж сохраняется, если исполняются следующие условия:
- Между периодами работы проходит не больше 1 месяца;
- Если работник решил уходить по своему желанию, то новое трудоустройство произошло не позднее, чем в течение 3 недель;
- Время работы на текущем месте он должен работать не меньше 1 года.
Влияние на размер пенсии
В современном мире непрерывный стаж не оказывает никакого значения на оформление и выплату пенсии. Для каждого работника первоочередную ценность представляет страховой стаж, исходя из которого происходит назначение пенсии.
Как рассчитать стаж для пенсии по трудовой?
Методика расчета
Закон устанавливает, что когда определяется трудовой стаж для назначения пенсии, необходимо учитывать следующие периоды:
- Выполнение работы по трудовому договору;
- Занятость на муниципальной либо государственной службе;
- Другая занятость, с вознаграждения которой производились перечисления в ПФ.
Кроме этого, в стаже должна учитываться следующая нетрудовая деятельность:
- Время прохождения военной службы более 6 месяцев;
- Периоды обучения в высшем либо среднем образовательном учреждении;
- Период безработицы с получением пособия;
- Время нахождения в декрете;
- Время болезни.
Расчет производится по следующей схеме:
- В колонку сверху вниз выписываются даты зачисления на работу;
- Напротив нее нужно указать даты увольнения;
- Дальне нужно рассчитать длительность периода по каждому работодателю;
- Затем результаты складываются.
Для получения результата нужно просуммировать отдельно дни приема и дни увольнения, после этого к результату нужно прибавить столько дней, сколько было периодов работы.
Пример
Произведем расчет.
Гражданин был устроен в следующие дни:
- с 01.07.2014 по 31.10.2016;
- с 05.11.2016 по 31.12.2018;
- с 01.01.2019 по 08.04.2019.
Рассчитаем прием: 01.07.14+05.11.16+01.01.19 = 07.19.49
Рассчитаем увольнение 31.10.16+31.12.18+08.04.19 = 70.26.53
Произведем подсчет стажа: 70.26.53 — 07.19.49 = 63.07.4
Переведем дни в месяцы и добавим три дня по каждому периоду: 4 года 9 месяцев 6 дней.
Когда может понадобиться подтвердить стаж?
В настоящее время в стране действует индивидуальный учет трудового стажа. В результате вся трудовая деятельность, когда было введено использование СНИЛС подтверждается автоматически.
Однако в некоторых ситуациях от гражданина может потребоваться подтвердить свой стаж. Обычно это происходит в следующих ситуациях:
- В ПФР нет подтверждения о трудовой деятельности гражданина за указанный период. В этом случае необходимо получить подтверждающие документы на предприятии либо в госорганах.
- Документы, подтверждающие трудовой стаж, потеряны либо уничтожены по причинам, не зависящим от гражданина. Тогда необходимо привлечь два и более человека, которые в тот период работали вместе с гражданином и могут подтвердить его стаж.
Пенсионная реформа: каких изменений ожидать в 2019 году?
Основным изменением в пенсионной системе является введение с 1 января нового пенсионного возраста. Поэтапно для мужчин он будет увеличен до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Льготы на досрочный выход на пенсию для отдельных профессий будет сохранен.
Для многодетных матерей введена льгота для досрочного выхода на пенсию — в 50 лет при 5 и более детях.
Введено понятие «предпенсионеров» — людей, которые должны были выйти на пенсию по старому закону. За их увольнение либо отказ в приеме на работе введена административная и уголовная ответственность.
В настоящее время реформа реализуется строго в принятом варианте. Весной 2019 года был принят закон о доплате малообеспеченным пенсионерам. Будет произведен перерасчет пенсии с 1 января, и доплата должна быть выплачена в течение июня-июля 2019 года.
Советы будущим пенсионерам
Действующее законодательство построено так, чтобы каждый гражданин активно участвовал в формировании своей будущей пенсии по старости. Необходимо грамотно подходить к данному вопросу не только перед оформлением денежной выплаты, а вообще на протяжении всей трудовой деятельности.
В первую очередь, необходимо трудоустраиваться только туда, где платят «белую» зарплату. Это является гарантией того, что работодатель будет перечислять в ПФ все отчисления, которые требуются для формирования пенсии работника. Чем выше будет официальная зарплата, тем больше у работника накопится пенсионных баллов и отчислений.
Желательно пройти регистрацию на портале «Госуслуги», и с его помощью регулярно контролировать процедуру формирования индивидуального счета, и в каком объеме указанную информацию передает в госорган работодатель.
На размер будущей пенсии оказывает большое влияние продолжительность трудового стажа. Чем дольше гражданин работает, тем больше он сможет заработать пенсионный баллов, на основании которых в дальнейшем будет произведен расчет пенсии.
