Отпуск и льготные дни по уходу за ребенком-инвалидом их виды и как их оформить

По данным на 2019 год в РФ проживает более 600 000 детей-инвалидов, которые нуждаются в ежедневной помощи и постоянной поддержке. Зачастую опекунами для этой категории граждан выступают их близкие родственники, но законным представителем также может быть другой гражданин, не имеющий с больным ребенком никаких родственных связей. В соответствии с ТК РФ опекунам положены дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые обязан предоставить каждый работодатель.

Права и гарантии родителей детей-инвалидов по ТК РФ

В соответствии со статьей 64 ТК РФ, работодатель не имеет никаких основания для отказа в предоставлении рабочего места женщине, мужчине или опекуну, который имеет ребенка-инвалида.

Чтобы оформить трудовой договор с той или иной организацией, необходимо предоставить требуемый пакет документов, но о состоянии здоровья ребенка опекун имеет право не сообщать будущему работодателю.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны основные привилегии, льготы и гарантии, предназначенные для родителей ребенка, имеющего ограниченные возможности. Чтобы гражданин мог претендовать на их пользование в полном объеме, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку, выданную бюро МСЭ.

Группа инвалидности оформляется на один-два года или же по достижению инвалидом совершеннолетнего возраста.

Виды дополнительного отпуска для родителей, имеющих детей-инвалидов

Каждый опекун, который оказывает всевозможную поддержку и заботу своему ребенку, должен владеть актуальной информацией по предоставлению гарантированных государством дополнительных отпусков.

Добавочные оплачиваемые выходные дни

Каждому родителю инвалида положены до четырех дополнительных оплачиваемых дней отпуска в месяц.

Данный момент имеет несколько важных нюансов, которые должны иметь в виду все опекуны:

1. Общий стаж не влияет на процесс оформления отпуска.
2. Такой отгул не может быть представлен в денежной форме.
3. Неиспользованные дни отпуска за один месяц не переводятся на другой, а сгорают в полном объеме.

Работодатель не может возникать по поводу переноса выбранных сотрудником дат отпуска, даже если его уход сильно скажется на выполнении плана организации, ведь такой отпуск обязательно предоставляется по первому требованию.

Если сотрудник работает в нескольких организациях, то он должен оформлять дополнительные выходные одновременно по всем фирмам.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 263 Трудового Кодекса РФ граждане, у которых в семьях имеются дети с тяжелыми заболеваниями могут оформлять дополнительный отпуск в любое удобное для них время.

Эти выходные могут использоваться следующим образом:

• быть присоединены к основному отгулу на основе письменного заявления;
• разделены на части;
• одновременно использованы в размере 14 календарных дней.

При оформлении такого отпуска гражданин должен помнить о существующих правилах его предоставления:

1. Общее время отпуска не может быть более двух недель.
2. Все предоставленные выходные дни не оплачиваются.
3. Период ухода на отдых определят сам заявитель.

Данные пункты актуальны и для тех родителей, которые работают по совместительству в иных организациях и имеют постоянный стабильный доход.

Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом?

Регулирование отношений между работодателем и сотрудником, имеющего ребенка-инвалида, происходит в соответствии с ПП РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Оформление такого отгула должно быть подкреплено соответствующим приказом, который составляет работодатель/начальник организации.

Отпуск для родителей детей-инвалидов оформляется в то время, когда им это необходимо. Но этот вопрос должен быть согласован непосредственно с руководителем предприятия. Добавочный отпуск может предоставляться только по предоставлению необходимой документации.

Если один из опекунов больного уже оформил часть своего допотпуска, то другой имеет право уйти в отгул на оставшиеся выходные дни. Время предоставленного отпуска не может пересекаться с плановым оплачиваемым отпуском, отпуском по уходу за ребенком-инвалидом, а также отгулом без содержания.

В том случае, когда на работе действует суммированный учет времени, то добавочные выходные оплачиваются исходя из всего рабочего времени, увеличенного в четыре раза. Для расчета оплаты отпускных используется средняя официальная заработная плата сотрудника.

Необходимые документы

Затраты, предназначенные для оплаты дополнительного нерабочего времени выделены государственным внебюджетным Фондом социального страхования, поэтому опекуну необходимо предоставить следующие важные документы для его получения:

• действительную справка от МСЭ;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку, подтверждающая постоянную регистрацию на территории РФ;
• информацию второго родителя о том, в каком размере ему был оформлен дополнительный отгул.

Если родитель занимается ведением предпринимательской деятельности или же осуществляет адвокатскую/нотариальную практику, то он должен предоставить соответствующую документацию.

Порядок предоставления

Чтобы работодатель смог предоставить своего сотруднику законный дополнительный отпуск, должны быть выполнены следующие этапы:

1. Предоставление заявления на отпуск одного из опекунов ребенка-инвалида.
2. Сбор сотрудником всей необходимой и достоверной документации.
3. Составление приказа работодателем об отправке в отпуск нуждающегося сотрудника (форма Т-6).
4. Ознакомление работника с приказом должно быть зафиксировано в журнале под роспись.

Опекун имеет возможность указать даты добавочных нерабочих дней, которые полностью удовлетворят его потребность. Но так как заявление подписывает начальник фирмы, необходимо для начала согласовать с ним период и длительность выходных.

Порядок оплаты

На основе ПП РФ № 1048 предусмотрены добавочные отгулы, которые в обязательном порядке должны быть оплачены государственным внебюджетным ФСС. При этом оплата будет соответствовать средней заработной плате сотрудника.

ФСС зачастую отказывает в предоставлении выплат тогда, когда это требуется при оказании льгот для рабочих по совместительству. Это связано с тем, что работники не могут получать компенсацию по дополнительной работе, если имеют денежное возмещение с первой. Данное действие незаконно в силу того, что сотрудник сможет воспользоваться своей льготой на двух работах одновременно.

Может ли работодатель отказать?

Существуют особые случаи, при которых начальник той или иной организации, где работает опекун ребенка-инвалида, не имеет право отказать ему в предоставлении отгула.

К таким ситуациям относится:

1. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет беременной женщины, отгулом в связи с приближающими родами, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Выходные дни опекуну будут предоставлены на основе письменного заявления.
2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска супругу, если его жена находится в отгуле по беременности и наступающим родам.
3. Оформление добавочного нерабочего времени тем лицам, которые совмещает основную трудовую деятельность с заочной или очной формой обучения. Для этого сотрудник должен взять с места учебы, специально предусмотренную для таких случаев, справку-вызов и отнести ее своему начальнику.
4. Предоставление работнику планового оплачиваемого отгула, который трудится на территории Крайнего Севера или близлежащей к нему территории. Оформляется для сопровождения ребенка-инвалида в определенное высшее учебное заведение, которое находится за пределами места проживания семьи.

В случае отказа начальником в оформлении приказа на предоставлении какого-либо отпуска по необоснованным причинам, он будет вынужден заплатить трудовым инспекторам штраф от 30 000 руб. как юридическое лицо с определенной формой собственности.

Если работодатель отказал своему сотруднику в оформлении неоплачиваемого отпуска, а работник все равно не явился на работу в положенное время, то руководитель фирмы имеет основание для увольнения опекуна за прогул в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Родители и другие заботящиеся люди, которые ухаживают за больными детьми могут посвятить появившееся свободно время ежедневной помощи и поддержке. Каждый работодатель должен обеспечивать законное предоставление всех льгот нуждающимся сотрудникам, находящихся в тяжелом положении.