ДетиИнвалиды

Больничный лист по уходу за инвалидом ребенком: какой установлен размер выплаты в зависимости от группы

Законодательством РФ предусмотрено оформление листа нетрудоспособности родителям, которые осуществляют уход за малышом с ограниченными возможностями. Также в нормах закона четко оговорены условия, при которых возможно получить свободные от работы дни. Основное из них – это наличие у ребенка заболевания, требующее постоянного присмотра за ним. О том, как оформить больничный лист сотруднику по уходу за инвалидом ребенком, кто имеет право его получить, и как он будет оплачиваться, изложим в данном материале.

Больничный лист для инвалида: общие моменты

больничныйБюллетень является официальной бумагой, которая выдается медицинским учреждением заболевшему сотруднику. Он и дает законное право не появляться на работе.

В зависимости от того, какая болезнь выявлена у пациента после обследования, врач открывает лист нетрудоспособности.

Он может выдаваться на разные сроки и варьируется от 3 до 14 дней в среднем, но бывают исключения.

Нормы законодательства

Выдача, оформление и длительность больничных листов регулируется, как общими, так и ведомственными нормативно-правовыми документами:

  1. Информация о порядке заполнения больничного листа закреплена в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 347-н от 26 апреля 2011 г. Только согласно положениям этого документа необходимо оформлять все бюллетени. Грамотно оформленный больничный позволит в дальнейшем получить компенсационные выплаты от ФСС РФ.
  2. Не менее значимым документом в вопросе регулирования оформления больничных листов является ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г. Его содержание раскрывает порядок действий на случай временной нетрудоспособности застрахованных субъектов, а также в связи с материнством.
  3. Порядок расчета оплаты больничного листа гражданам с особыми потребностями содержится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 июля 2014 г. № 348 н.
  4. Временной промежуток больничных листов исчисляется календарными днями. Они также включают выходные и праздники. Количество дней устанавливается лечащим врачом в соответствии со сроками, утвержденными в Приказе Минздрава «О правилах выдачи и учета больничных листов» № 624 н.
  5. ФЗ № 181 «О правилах признания гражданина инвалидом» от 24 ноября 1995 г.
Важно! Для всех официально трудоустроенных граждан основным документом является Трудовой кодекс РФ, регулирующий отношения в сфере труда.

Допустимое количество больничных листов и их длительность

Количество больничных документов, которые может предоставить работник начальнику, не лимитировано, ведь характер заболеваний бывает разным.

При нетяжком недуге пациент может находиться на амбулаторном или домашнем лечении в течение 15 дней.

Под эту категорию попадают:

  • ОРЗ и ОРВИ;
  • пищевые отравления;
  • легкие травмы и телесные повреждения.

Больничный лист может выдаваться инвалиду 3 группы, максимальная продолжительность которого за один раз по одному и тому же заболеванию должна быть не более 4 месяцев. Главное условие – продлеваться он будет каждые 15 дней.

За год гражданин в общей сложности не может отсутствовать по болезни более пяти месяцев. Документ оформляют в медицинском учреждении, где человек проходит лечение. Открывается он в день обращения к специалисту.

Если пациенту поставили более сложный диагноз или обнаружили более сложные травмы, тогда существует потребность в стационарном лечении и реабилитации. В этом случае листок нетрудоспособности может быть назначен периодом до 12 месяцев.

К таким недугам можно отнести:

  1. туберкулез легких;
  2. сложные операции;
  3. ампутация конечностей;
  4. нарушение двигательной активности;
  5. стойкая утрата функции органов;
  6. спонтанные психические расстройства.

Решение о продлении больничного принимает только специальная лечебная комиссия.

Внимание! При длительной болезни, которая длится более 12 месяцев, члены врачебной комиссии направляют лицо для прохождения медико-социальной экспертизы, по результатам которой обычно присваивают инвалидность.

Как и кто производит выплату?

Порядок предоставления компенсационных средств по больничному работникам с инвалидностью стандартный.

Согласно нормам закона все лица, которые проживают на российской территории, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Организация, в которой они трудятся, в обязательном порядке должна вносить ежемесячные взносы в соцстрах. Таким образом, каждый работник является застрахованным лицом и вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Оплатой больничного документа занимается руководство компании, но понесенные затраты будут компенсироваться за счет средств Фонда соцстраха по заявлению. Исключение составляют первые 3 дня болезни работника, за них компенсации от госоргана не предусмотрено.

Расчет оплаты больничного для инвалида в зависимости от группы

Больничный лист по уходу за инвалидом ребенком: какой установлен размер выплаты в зависимости от группыНе все группы инвалидности могут осуществлять трудовую деятельность. Исключительно третья группа законодательно признана рабочей.

Большинство лиц с ограниченными возможностями интересуются вопросом, как оплачивается больничный инвалиду после установления группы?

Расчет пособия для инвалида любой группы проводится на основании стандартного алгоритма:

  1. Подсчет среднего дневного заработка за два календарных года.
  2. Умножение полученной суммы на количество дней временной нетрудоспособности.
  3. Определение процента оплаты больничного листка по стажу.
  4. Расчет больничного пособия.
  5. Расчет суммы, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %.
  6. Определение источника выплат больничных.

Разделения на группы инвалидности в рамках оплаты листка нетрудоспособности нет. Здесь действуют стандартные правила, которые не требуют абсолютно никакого размежевания.

Как оплачиваются сверхлимитные пропуски?

В перечень обязанностей руководителя не входит оплата больничного листа работникам-инвалидам сверх лимита за свой собственный счет. Но листок нетрудоспособности предоставить все равно нужно, он послужит подтверждением уважительной причины отсутствия человека на работе.

Внимание! Управленец должен сам принять решение об оплате работнику пропущенных по уважительной причине дней болезни на основании больничного листка. При положительном решении, руководитель должен знать, что взять в расчет эту сумму в расходах для налогообложения получится только в том случае, когда данное условие упомянуто в трудовом или коллективном соглашении.

Есть ли льготы при оплате больничного инвалидам?

Ответ на этот вопрос отрицательный. Для людей с ограниченными возможностями не предусмотрено никаких льгот при оплате бюллетеней. Они компенсируются в стандартном порядке с учетом особенностей, прописанных в п. 3 ст. 6 ФЗ-255.

Нюансы оформления больничного листа по уходу за больным родственником

Причиной отсутствия на рабочем месте может быть не только собственная болезнь, но и болезнь близких родственников, за которыми необходим присмотр и уход.

Документ о нетрудоспособности может оформить любой близкий родственник, который фактически совершает уход за больным и помогает ему с лечением. Такая официальная бумага выдается лечащим врачом в медицинском учреждении.

За лежачим взрослым

Как мы сказали выше, больничный листок по уходу за больным родственником может получить любой близкий родственник заболевшего человека. При этом законодательно установлено, что оплата такого больничного будет производиться только за первые 7 дней. Но стоит знать, что брать такие документы можно несколько раз в год, а оплачены будут только 30 дней.

Для оформления документа необходимо после пройденного обследования подать в медицинское учреждение следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • медицинскую карту больного;
  • прочие документы.

Единственное условие – лечение лежачего больного должно производиться только в домашних условиях.

За ребенком-инвалидом

Больничный лист по уходу за инвалидом ребенком не ограничен в количестве дней. Но в течение года оплате подлежит не более 120 суток согласно п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Важно! Главное условие получения листа нетрудоспособности соответствующей формы – ухаживающий родственник должен быть официально трудоустроенным и застрахованным в ФСС.

Пример расчета больничного листа

По правилам закона следует, что оплата больничного документа по уходу за ребенком инвалидом или размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем нахождения произведения размера дневного пособия и числа календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности.

Формула выглядит так: Пособие = Средний дневной заработок * процент оплаты * количество дней болезни.

Для его расчета изначально следует определить:

  • расчетный период;
  • средний заработок нанятого лица за расчетный период;
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • окончательную сумму пособия.

На порядок расчета абсолютно никак не влияет причина оформления нетрудоспособности, а также применяемая система налогообложения.

Может ли работодатель отказать в больничном?

больничныйК основаниям отказа в выдаче листка нетрудоспособности относят следующие случаи:

  • симулирование пациентом недуга, которого, по заключению врача, у него нет;
  • наступление временной нетрудоспособности в период бесплатного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за малышом до достижения им возраста трех лет;
  • отправление на санаторно-курортное лечение без сопроводительного направления доктора;
  • прохождение периодического медицинского обследования;
  • если больной является учащимся образовательных учреждений.
Важно! В случае отказа от выдачи больничного пациент вправе опротестовать решение врача. У него есть право обратиться к главврачу или в ФСС.

Заключение

Инвалиды, подлежащие соцстрахованию могут рассчитывать на оплату больничного в общепринятом порядке. Некоторые нюансы присутствуют только в периодичности отсутствия субъекта на рабочем месте. Максимальный оплачиваемый временной период нетрудоспособности такого работника составляет четыре месяца в рамках единого страхового случая и пять месяцев суммарно за 12 месяцев.

Как видно, страховые случаи могут длиться достаточно продолжительное время, поэтому нанимателям следует детально изучить нормативно-правовую основу, если в штате присутствует подобный работник.

Метки

Александр Беляев

Добрый день! Меня зовут Александр - я являюсь одним из автором сайта. Специализируюсь на юридической тематике. Вместе разберемся с тематикой льгот и субсидий. Немного о себе: закончил Юридический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова. Опыт юридической практики с 2007 года.

Вам также будет интересно

Back to top button
Close
Close

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock
detector